|
Wanneer organisaties vast lopen, er richting gegeven moet worden maar dit intern even niet lukt of als er grote onrust heerst om allerlei ongrijpbare redenen. Dan is het raadzaam om een externe partij eens met een frisse blik naar de situatie te laten kijken.
Onrust kan ontstaan zijn door snelle groei, managementwisselingen, (overwachte) concurrenten, hoog verloop of tegenvallende resultaten. Tao d’Or is in staat om als generalist met een open mind naar uw organisatie te kijken, de vinger op de zere plek(ken) te leggen en haar waarnemingen aan u terug te geven door middel van bruikbare en korte feedback sessies.
Verandermanagement
Voor medewerkers kan een verandering in hun bedrijf bedreigend zijn. Daarom bieden wij als vast onderdeel in veranderingstrajecten het management én de mensen die het aangaat, bruikbare handvatten aan om ze mee te krijgen in de nieuwe richting en die ook te kunnen uitdragen.
Veelal wordt een interventie op managementniveau gedaan om te hervinden en te benoemen, waar u als organisatie naar toe wilt. Daarbij zal een duidelijk pad worden vastgesteld in een business-case of projectplan, over hoe verder te gaan.
Bij organisatieverandering biedt Tao d’Or een combinatie van bruikbare elementen aan die in een tijdslijn worden uitgezet, gekoppeld aan heldere doelen en een door u goedgekeurd plan van aanpak. |